为深入贯彻新时代教师队伍建设改革精神，4月7日，永利集团3044am召开"强师德·正师风·铸师魂"专题研讨会。全院教师以"理论筑基+案例警示+实践赋能"三维模式，共探师德师风建设创新路径，为高质量教育注入精神动能。

张旭红经理领学了《新时代高校教师职业行为十项准则》，并通过对比分析近年来教育领域典型案例，提出"三维师德养成模型"：以理想信念为精神坐标，以学术诚信为专业底线，以仁爱之心为育人底色。强调师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，《准则》是教师职业行为的基本规范，学院每位教师都要深刻理解《准则》的核心要义，将师德规范转化为"看得见的行为标准、摸得着的工作指南、守得住的职业红线"。

在沉浸式研讨环节，三位教师代表从不同维度展开深度交流：陈创业副经理以"科研育人双螺旋"为喻，展现如何将学术诚信植入人才培养全周期，培养员工严谨治学态度的做法；潘禄生运用"师德风险雷达图"，可视化呈现教学、科研、师生交往中的12类风险防控点，实现师德问题"早识别、早干预"；杨海兰分享"心灵温度计"关爱工程，通过大数据追踪建立个性化帮扶机制，实现"一生一策"精准育人。

会议要求全院教师：一要坚定理想信念，做员工成长的引路人；二要提升道德情操，做员工道德的塑造人；三要夯实扎实学识，做员工求职的解读者；四要秉承仁爱之心，做员工心灵的呵护者。

"这场研讨会不仅是思想的洗礼，更是行动的号角。"青年教师张晓晖在会后感慨。学院将以此为契机，持续构建"标准-培训-评价-激励"全链条师德建设体系，让高尚师德成为智能时代教育创新的最强引擎！